Du point de vue de la Fondation de Prévoyance Béthanie, un congé non rémunéré peut être pris tout en maintenant la couverture d’assurance. Il existe différentes possibilités concernant le maintien ou la suspension éventuelle des cotisations.
Les conditions cadres sont indiquées ci-dessous. Les règlements internes de l’entreprise peuvent prévoir des dispositions différentes, pouvant aller jusqu’à l’exclusion du congé non rémunéré. Le règlement du personnel de l’employeur prévaut. La planification d’un congé non rémunéré doit donc d’abord être discutée et approuvée par l’employeur.
Un versement en espèces doit être demandé par écrit à l’aide du « formulaire d’utilisation de votre prestation de sortie ». Les pièces justificatives nécessaires doivent être soumises dans leur intégralité. Si vous êtes marié(e), le consentement du conjoint (signature certifiée) est requis.
À noter :
