Toute personne qui perd son emploi à partir de 55 ans en raison d’un licenciement par l’employeur peut continuer à s’assurer volontairement, à condition qu’elle se retrouve sans nouvel emploi et donc non affiliée à une nouvelle institution de prévoyance.
Dans ce cas, tous les cotisations (part employé et part employeur) doivent être entièrement prises en charge par la personne concernée.
Conditions pour une poursuite volontaire de l’assurance selon l’art. 47a LPP
